Idag ställs det hårda krav på att alla medarbetare ska följa både lagar och interna regelverk. Ett enda snedsteg kan få enorma konsekvenser för företaget och varumärket. Det är lätt att tro att risker elimineras enbart genom kontrollfunktioner och välformulerade riktlinjer. Men det är mer komplext än så – alla inom företaget behöver veta och förstå hur de ska agera på ett ansvarsfullt och etiskt sätt.
Vi har lång och gedigen erfarenhet av compliance & etik-frågor inom både stora och små företag. Våra metoder syftar till att motivera och ge verktyg till alla i organisationen – medarbetare och ledning. Det skapar en långsiktigt hållbar kultur där det är självklart att attityder och beteenden går i linje med företags värderingar och där risker reduceras.
Vi hjälper er att göra rätt – så att ni kan fokusera på affären.
Vi på Involve förespråkar alltid att arbeta med compliance och etik i ett bredare perspektiv än den standardiserade ”läs och signera uppförandekoden”-metoden. Det beror på att vi starkt tror på att minimera risker och att bygga en etisk företagskultur är en proaktiv och iterativ process. Något som kräver kontinuerligt lärande, öppna diskussioner och ledare som föregår med gott exempel.
För att kunna minimera risker måste man våga se på sin egen företagskultur med kritiska ögon; har alla förstått vad vår uppförandekod (Code of Conduct) innebär i praktiken och har vi en tillåtande kultur där det finns utrymme att säga ifrån? När medarbetarna är trygga och vet vad som gäller kan man utveckla företagskulturen till att gynna affären och inte tvärtom.
Stenasfären har mer än 20 000 medarbetare i olika jobb, branscher, företag och länder men det är en sak som förenar alla – Stenas Vita Bok. The White Book beskriver Stenas grundläggande affärsfilosofi och värderingar och ger inspiration och riktlinjer för hur man tänker och agerar i olika situationer på jobbet.
Sveavägen 20
103 59 Stockholm
Box 3666
103 59 Stockholm
+46 8 555 20 500
